2023年12月29日，安纳达钛业公司*委召开《“躺平式干部”要不得》读后感颁奖暨获奖作品分享会。集团公司*委副*、纪委*、工会*汪华及集团公司*群部负责人，该公司领导班子成员、中层管理人员和员工代表共50余人参加。
这是省级“双强六好”非公企业*组织安纳达钛业公司*委连续第三年策划的“*建+阅读”主题活动。该公司*委2021年结合现场管理提升工作，开展了阅读《扫除道》一书撰写读后感活动，并择优30篇集结成册，旨在倡导 “凡事彻底”的工作精神；2022年结合形势任务教育，开展了《学习任正非讲话》撰写读后感活动，旨在进一步树立忧患意识，把“寒气”传递给每一位员工；今年则开展了学习《“躺平式干部”要不得》一文撰写读后感活动，旨在着力激发中层管理人员履职能力。
据悉，在2023年9月18日的安纳达公司生产调度会上，该公司主要负责人针对少数管理者缺乏工作激情、精神状态萎靡，细数其“躺平”现象：有的工作不在状态，不思进取、缺乏斗志；有的表态多调门高、行动少落实差；有的工作标准不高，只求过得去、不求过得硬；有的安于现状、不愿担责任，遇到问题推拖绕躲；有的甘当“二传手”，击鼓传花……为“躺平式干部”画像。对此，微信公众号“安纳达”于21日推出专题评论《“躺平式干部”要不得》，提出“躺平”，就是放弃努力、不思进取，满足于按部就班、平平淡淡，得过且过。“躺平式干部”缺乏工作激情和活力，对自己所负责的工作不上心、不尽力、不担当、不作为，甚至是消极对待，在其位不谋其*。对这些心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”的干部，不能放任不管、听之任之。并由此开展了阅读此文撰写读后感活动。
汪华在会上的讲话中，向获奖作者表示祝贺，向参加此次主题活动的该公司中层管理人员表示敬意，对安纳达公司*委*建工作取得的成果给予肯定。他指出，此次活动坚持“把自己摆进去、把工作摆进去、把存在的问题摆进去”，读后有写、写了有感，一思一感终有收获。他强调，安纳达公司*委“一年一主题，年年有特色”读书活动已经连续开展三年，成果丰硕，成效喜人，要继续丰富活动内容，推进此项工作深入开展，安纳达公司的这一经验及做法值得在全集团推广。他要求，进一步加强思想文化宣贯，树立忧患意识，发挥*建引领作用，推动安纳达公司各项工作再上新台阶。
安纳达公司*委*、总经理董泽友在讲话中指出，公司未来的高质量发展需要一支优秀的管理团队来担纲承梁，开展此次活动，目的是为了着力激发中层管理人员履职尽责能力，勉励管理团队始终保持一颗进取心。他强调，要有忧患意识。当前，钛白粉行业进入周期性调整，包括新产能的释放、欧盟的反倾销等；磷酸铁行业形势严峻，面临“红海”厮杀。所有这些，都倒逼我们要拒绝“躺平”，要在思想上重视起来、内心中警醒起来。要有进取之心，不能“躺在功劳簿上睡大觉”。要提升驾驭市场的能力，把产品质量满足客户要求放在首位，依托新设备、新工艺、新技术，降低各项成本消耗，用高品质、低成本破局破冰。要提高执行力。要有“时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神”为公司的发展履好职、尽好责。要从检查、考核、反馈等环节上实现工作闭环，避免“把说了当做了，把做了当做好了”。全体员工要把此次活动作为一个新的起点，营造“人人不躺平”氛围，推动公司高质量发展。
会上，对获读后感一、二、三等奖的作者进行了颁奖。5名获奖者结合工作实际分享交流了心得体会。
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